聚焦“选用”，孵化“红色管家队伍”。为有效打通社区服务的“最后一米”，不断提升基层治理的水平，今年下半年以来，陈村路社区党委积极响应政策和指示，采取党支部进小区、党员干部下沉小区的方式，深入群众进行宣传，坚持优中选优的原则，招募政治素养较高、群众基础较好的人选为“红色小管家”，吸引了一批热心群众积极参与。
黄阿姨是东风小区的一名党员同志，自从知道了红色小管家的招募信息后，她第一时间报名。入选后，黄阿姨奔波在小区的各项基础性工作中：疫情时她主动请缨担当防疫值守员，日夜坚守在小区门口。值守之余还在网格册上标标画画，将需要帮助的特殊群体、困难住户一一圈出。其认真负责彰显了一名老共产党员的责任心和初心使命。
“红色小管家”胡全兵师傅是小区居民都熟悉的老面孔，他一直是小区的“热心人”，暖心地解决了许多邻里矛盾，在群众中有坚实的群众基础。竞聘上岗后，他继续发光发热，在疫情放开后的感染高峰期，积极协调邻里互助。并在小区居民微信群内搭建药物共享平台，解决部分群众紧急用药难题，还主动请缨参与送药，“逆行”在防疫前线，为需要帮助的家庭送上一份退烧药……为了解决居民迫在眉睫的问题，他忙碌的身影总是出现在最需要的时刻。
郭昌春师傅则既是小区党支部委员，也是“红色小管家”中的一员。他参与了陈村路社区组织的每一次红色小管家培训会和座谈会，通过自身的学习和感悟，将理论培训与实践相结合，融会贯通推进各项工作。如今，又在老旧小区改造建设中担任着监督员的重要角色，积极与改造单位协商车位、路况等，力求将居民的需求和建议传递到位，站在群众间，深入群众心。
居民吴亚林在就任“红色小管家”后，不仅是日常民情民意的收集者，更是正能量的传播者。在得知小区保安王师傅因与出入小区的外来车辆发生争执，受伤住进重症监护室抢救后，主动在小区微信群里发布捐助信息，最终筹措爱心捐款11500元，用自己的微薄之力为王师傅争取到了生的希望……
这些“红色小管家”们如勤奋的小蜜蜂奔赴在居民间、邻里内，他们日常积极入户走访、增进社区与居民间的沟通理解，是服务群众的“前哨员”、“快递员”和“调解员”，他们用实际行动搭起了服务群众的“连心桥”，是群众们的“贴心小棉袄”。
“小管家”们迅速成长也离不开社区的培养，多数红色小管家刚上岗时对本职工作的理解并不全面，在网格摸排、社区建设、居民沟通等方面也都出现了一些问题。为了帮助他们缩短上岗后的“磨合期”，陈村路社区两委班子成员充分发挥以老带新“传帮带”作用，立足“自我管理建设”，定期开展“红色小管家”学习培训会，不断地提升他们的自我管理和自我服务水平，真正能在基层治理中发挥调解、传达、服务的重要作用。
同时，凝聚“合力”，打造“四方联动机制”。社区发展光靠红色小管家是远远不够的，陈村路社区围绕“社区党委 小区党支部 网格员 红色小管家”小区治理体系，合力打造四方联动机制，旨在发挥多方主体的协同作用，更加高效地解决居民急难愁盼的问题。定期的工作交流会，将物业、网格员、红色小管家等日常巡查收集到的民情民意进行汇总，通过研讨协商，集思广益，力求能够第一时间调解纠纷、排查隐患、服务居民。
截至目前，像黄阿姨他们这样的红色小管家，陈村路社区共有8名，组成了第一批社区“红色小管家”队伍。在上岗服务的短短四个月内，他们为基层社区治理注入了“红色”活力，并用真诚的付出赢得了居民朋友的一致好评。
下一步，社区将继续充实红色小管家队伍，为社区建设融入新鲜血液，用“星星之火”点亮万里烛灯。（杨兴宇）
