今年是社区“两委”任期首次由3年改为5年。西园街道党工委高度重视社区“两委”换届工作，认真谋划、精心部署、严肃纪律，切实抓好换届各项工作。截至目前，全街6个社区全面完成社区党委换届选举工作。新一届社区党委班子成员共30名，平均年龄36.9岁，比上届平均年龄降低6岁。其中，35周岁以下的11名，占比36.7%，较上届提高19.5个百分点；大专以上学历29人，占比96.7%，较上届提高3.6个百分点。年龄、学历达到了“一降一升”要求，新一届班子成员年龄结构、学历结构更加合理。一批组织认可、群众满意的优秀党员干部进入社区党委班子，实现了选优配强社区党委班子特别是“带头人”的目标，进一步提升了基层党组织的战斗力。
“三个注重”精心部署推动
一是注重压实责任。西园街道成立了街道党工委书记任组长的社区“两委”换届工作领导小组，并制定工作方案和选举工作时间表，加强对换届工作的组织领导。先后组织开展了社区“两委”班子成员全员谈心谈话、社区“两委”换届纪律暨候选人预备人选谈心谈话会，确保压紧压实换届工作责任。
二是注重摸底研判。扎实开展社区“两委”换届工作摸底研判，逐一“过筛子”，对社区“两委”成员身份、学历、年龄、职数等情况进行全面摸底排查，并联合街道纪工委、西园派出所等9个部门对42名社区党组织换届人选进行了联审，做到底数清、情况明。
三是注重协调配合。西园街道根据省、市、区委换届工作部署要求，街道第一时间召开社区“两委”换届工作动员会，明确各社区、部办工作职责，加强统筹协调，形成工作合力。加强协调沟通，确保社区“两委”换届工作环环相扣不脱节。
“两个强化”扎实稳步推进
一是强化业务培训。召开街道社区“两委”换届工作业务培训会议，传达中央和省委、市委、区委有关精神和政策要求，对换届工作流程、重点环节进行培训。突出换届选举实施阶段各项工作流程，召开换届选举实施阶段业务培训会议，就部署启动、“二推”工作开展、选举准备、召开党员大会（党员代表大会）等工作步骤、有关流程等进行业务辅导。累计培训3次，培训人员100余人次。
二是强化宣传引导。通过社区宣传栏、党员微信群、西园微信公众号等平台广泛宣传换届工作的重大意义、选举程序、纪律要求等，统一制作宣传横幅标语100余条，悬挂在主次干道、小区醒目位置，全方位、广渠道、多方式加强换届纪律宣传，提高党员群众的知晓率、参与率。
“三个从严”提高换届质量
一是从严督导指导。制定了西园街道社区“两委”换届督导指导工作方案，成立了6个社区“两委”换届督导指导小组。由街道包联社区的班子成员任组长，从相关业务科室抽调骨干力量，对社区“两委”换届工作做好全程把关、全程指导，全面掌握和了解社区“两委”换届工作推进情况。
二是从严把关人选。坚持把政治标准放在首位，突出“双强双好”。严格对照省、市、区关于换届人选配备的年龄、学历等政策要求，落实社区初审、街道复审、区级联审三级审查机制，42名社区党组织成员人选全部逐一过“筛子”。成立街道考察工作组，通过走访、座谈、函调等方式对人选进行全方位考察，切实把好人选质量关。
三是从严正风肃纪。严格落实“十个严禁”“十个一律”等换届纪律要求，制定《关于进一步严肃社区“两委”换届工作纪律的通知》，加强对换届全过程、全方位的监督。组织观看警示教育片7余场，受教育人数200人次，签订换届纪律承诺书635余份，设立社区“两委”换届专用举报电话，营造风清气正的换届氛围。（胡小颖 潘发生 孙雨静 陈三虎）
