近期，桐城市金神镇坚持将村党组织书记后备力量培育储备工作摆在突出位置，念好“三字诀”，为农村基层党组织建设提供坚实的人才保障，以人才队伍护航乡村振兴宏伟蓝图。
精准“选”苗，建好储备“蓄水池”。坚持高标准推进，注重“下深水”摸排人选，统筹乡镇领导班子成员、村党组织书记、驻村工作队等力量，全覆盖开展后备力量摸排专项行动。坚持多渠道推荐选拔人才，综合到村调研、召开座谈会、代表推荐、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数。自工作开展以来，召开推进会3次，到村调研15次，储备村党组织书记后备力量35名，均为中共党员和大专及以上学历，平均年龄34岁，其中致富能手4名，退役军人10名，返乡大学生2名。
精心“育”苗，提升干事“真本领”。坚持把提升村党组织书记后备力量思想政治素质作为重中之重，按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，将村党组织书记后备力量纳入党员干部教育培训计划，建立结对帮带机制，安排村党总支书记、镇领导班子成员与村党组织书记后备力量结成“1 1”专人联系，每季度进行1次谈心谈话，年底组织1次集中面谈，时刻掌握思想动态。鼓励村党组织书记后备力量积极参与“乡村推介官”工作，切实提高后备干部能力素质，加大对村级特色的宣传和推介。截至目前，共推选出乡村推介官18名，拍摄宣传短视频6条。
精细“管”苗，明确行为“硬规矩”。坚持把政治标准放在首位，树立“重品行、重实干、重公认”用人导向，按照“凡进必审”原则，联合公安、纪检、信访、法院等17个部门进行资格审查，把准把牢后备力量“准入关”，按照“民主推荐、群众评议、集体研究、上报备案、公开结果”等程序层层开展，严把选任各个环节，为选优配强村书记队伍提供坚强的人才保障。
下一步，金神镇将健全完善日常管理、动态调整管理机制，实行动态跟踪管理，按照“能进能出、动态调整”原则做好跟踪培养，坚持把一线作为培养锻炼村书记后备力量队伍的“练兵场”，加强后备力量在关键岗位上实践锻炼，进一步做好“搭架子”“铺路子”“压担子”。（姚思雨）
