为高标准、高质量做好党员发展工作，近日来，合肥市五里墩街道严格遵循十六字方针，实行“三找准”，选择相适宜的方式和内容，在党员发展各个阶段用好谈心谈话工具，规范发展流程，提高发展质量。
找准三人入党之初谈。基层党组织严格落实收到入党申请人递交入党申请书之日起，一个月内委派专人与入党申请人谈心谈话的要求，细致了解入党申请人对党的认识、入党动机、成长经历和社会关系等情况。入党介绍人是发展党员的牵线人，通过谈话，要让他们明确自己的定位，认清自己肩负的责任和义务，提升业务能力，从而积极主动履行党组织赋予的职责。基层党组织负责人是发展党员的关键人，应把监督贯穿于党员发展全过程，将党组织负责人履职情况与评优评先挂钩，督促党组织扛起责任，提升工作主动性，避免培养、考核相关工作要求流于形式。
找准机会入党过程谈。对发展党员工作5个阶段25项具体步骤进行深入细致的学习，跟踪发展党员各个阶段的各个阶段，确保对发展情况不留盲区。找准民主生活会、组织生活会等机会，顺应党内制度“规定动作”要求，应时而动，谈思想、谈工作、谈想法、谈意见、谈差距。找准日常谈话时机，在应急工作一线谈干事创业激情，让努力有目标，在新任职岗位谈磨合履职思路，让成果有反馈，在风险岗位谈苗头预警，让整改有方向。找准特殊时机，助推谈话效果，做到党员工作有变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈。
找准标准持续谈。顺利入党后，党员同志在心态上难免松懈，为充分发挥谈心谈话作用，凝心聚力，保障事业高质量发展，街道党工委在谈话的力度上持续加码，做好入党后续文章。及时跟进谈话对象思想认识、工作状态等后期表现，尽力回应其合理诉求，免除后顾之忧，坚决防止“一谈了之”。要长效评估机制，注重结果反馈运用，让谈心谈话真正转化为党员干部工作水平和服务能力提升的动力源泉。（宋立）
